Inhalt des Coca-Cola Fabrikaudits - Vereinigungsfreiheit/Disziplin und Routine

4.1

Verfügt die Fabrik über eine Kopie der geltenden Gesetze und Vorschriften zu Gewerkschaften und Vereinigungsfreiheit oder versteht sie deren Anforderungen?

Gesetzestext?

4.2

Wird das Recht der Arbeitnehmer, freie Gewerkschaften und Arbeitnehmervereinigungen zu gründen und ihnen beizutreten, von der Unternehmensleitung und den Arbeitnehmern anerkannt?

4.3

Gibt es in der Fabrik Gewerkschaften oder Arbeitnehmervereinigungen ?

4.4

Wählen die Arbeitnehmer ihre eigenen Vertreter/Sprecher? Wenn ja, geben Sie bitte deren Titel an.

4.5

Haben Arbeitnehmervertreter Zugang zu den Mitgliedern am Arbeitsplatz?

4.6

Gibt es Hinweise auf eine Ungleichbehandlung gewerkschaftlich organisierter und nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer?

4.7

Wenn es gesetzlich verboten ist oder keine formelle Arbeitergewerkschaft/-vereinigung existiert, ermöglicht die Fabrik dann parallele Maßnahmen wie etwa Arbeiterräte?

4.8

Gibt es in nicht gewerkschaftlich organisierten Fabriken faire und wirksame Mechanismen zur Äußerung und Lösung von Beschwerden der Arbeitnehmer?

4.9

Gibt die Fabrik den Arbeitern die Möglichkeit, einen Vertreter aus ihrer eigenen Gruppe zu wählen, um die Kommunikation mit der Führungsebene zu erleichtern?

4.10

Ermutigt die Fabrik die Arbeiter, sich offiziell anzumelden und Aktivitäten wie Beschwerden und Lösung von Arbeiterunzufriedenheit , Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, Maßnahmen von Arbeiter - Management zur Steigerung der Produktivität usw. durchzuführen ?

Bestätigen Interviews mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern die oben genannten Ergebnisse?

6.1

Verfügt die Fabrik über eine Kopie der geltenden Gesetze und Vorschriften zu Disziplinarmaßnahmen oder versteht sie deren Anforderungen?

Gesetzestext?

6.2

Verfügt die Fabrik über dokumentierte Disziplinarregeln und kommuniziert diese mit allen Arbeitern?

Wurden die Mitarbeiter über die Betriebsordnung informiert?

6.3

Sind die Disziplinarregeln fair, angemessen und rechtmäßig oder werden sie von der örtlichen Regierungsbehörde bestätigt?

6.4

Gibt es Anhaltspunkte für psychischen/physischen Zwang?

Gibt es eine psychische / physische Unterdrückung?

6.5

Gibt es Hinweise auf Lohnabzüge wegen nicht erfüllter Produktionsziele oder Krankheit?

6.6

Werden die Disziplinarmaßnahmen des Arbeitnehmers protokolliert?

6.7

Haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, bei Verstößen/Regelverstößen Berufung einzulegen?

6.8

Werden die Geldbußen zum Wohle der Arbeitnehmer verwendet?

Werden die Geldbußen für Leistungen an den Arbeitnehmer verwendet?

6.9

Gab es gegen die Fabrik in den letzten 12 Monaten keine Vorladungen oder Strafen wegen Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften?

Gab es in den letzten 12 Monaten Streiks?

6.10

Bestätigen die Interviews mit den Arbeitnehmern die oben genannten Ergebnisse?