Walmarts ES-Fabrikinspektion färbt „gefährdete Zone“ orange
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Walmart Fabrikinspektionsberatung ES Fabrikinspektion färbt „anfällige Zone“ orange Quellen zufolge sind seit der Einführung neuer Zertifizierungsstandards durch Walmart in diesem Jahr viele Fabriken aufgrund der folgenden drei „anfälligen Zonen“ mit dem „orangefarbenen“ Gift infiziert: 1. Unzureichende Überstundenvergütung Verstöße dieser Art kamen vor allem bei der Überstundenvergütung am 3. Januar, 4. Mai und 4./5. Oktober 2005 vor. Viele Fabriken übersahen die Tatsache, dass der 3. Januar eine Verschiebung des Samstags war, auf den der 1. Januar fiel, der 4. Mai eine Verschiebung des Sonntags, auf den der 1. Mai fiel, und der 4./5. Oktober eine Verschiebung des Samstags waren, auf den der 1. und 2. Januar fielen (in Übereinstimmung mit der Verordnung zu nationalen Feiertagen und Gedenktagen ([Verkündet am 18. September 1999]). Artikel 6 Fällt ein Feiertag für alle Bürger auf einen Samstag oder Sonntag, ist dieser durch einen Werktag auszugleichen. Für einige Bürger gilt: Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird kein zusätzlicher Urlaub gewährt und für die Arbeit an diesem Tag der normale Lohn ausgezahlt. 2. Nichtzahlung des Lohns der Arbeiter während sie auf Materialien warten Diese Art von Verstößen kommt vor allem während der Frühlingsfestferien vor. Viele Fabriken haben während des Frühlingsfests 7-15 Tage (oder mehr) Urlaub, zahlen aber für die Ausfallzeit keinen Lohn aus (gemäß Artikel 12 der Übergangsregelungen zur Lohnzahlung). Stellt die Einheit die Arbeit oder Produktion innerhalb eines Lohnzahlungszyklus aus Gründen ein, die nicht von den Arbeitnehmern zu verantworten sind, zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern den Lohn gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Standards. Wenn die Lohnzahlungsdauer einen Zyklus überschreitet und der Arbeitnehmer normale Arbeitsleistung erbringt, darf die dem Arbeitnehmer gezahlte Arbeitsvergütung nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen. Wenn der Arbeitnehmer keine normale Arbeitsleistung erbringt, wird dies gemäß den einschlägigen nationalen Vorschriften gehandhabt. ). Nehmen die Arbeitnehmer ihren Urlaub freiwillig, stellt die Nichtauszahlung ihres Lohns keinen Verstoß dar. 3. Akkordlöhne werden nicht nach dem neuen Algorithmus ausgezahlt Diese Art von Verstößen kommt vor allem in Akkordfabriken vor. Vor 2005 galt folgende Anforderung: Man berechnete die monatliche Gesamtarbeitszeit der Arbeiter auf der Grundlage des gesetzlichen Mindeststundenlohns, um den Gesamtlohn zu ermitteln, vergleichte den gesamten Akkordlohn mit der oben genannten Zahl und wenn der Akkordlohn höher war als der auf der Grundlage des gesetzlichen Mindeststundenlohns berechnete Gesamtbetrag, war die Anforderung erfüllt. Der neue Algorithmus in diesem Jahr lautet: Auf der Grundlage der Akkordarbeit wird der Überstundenlohn nach der Anzahl der Überstunden berechnet (Artikel 13 der Übergangsregelung für die Lohnzahlung). (3) Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz an gesetzlichen Feiertagen arbeiten lässt, muss er dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen, der mindestens 300 % des im Arbeitsvertrag festgelegten Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers beträgt. Wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmern, die auf Akkordbasis bezahlt werden, Überstunden nach Erfüllung ihrer Akkordquote zuweist, muss ihnen gemäß den oben genannten Grundsätzen ein Lohn ausgezahlt werden, der mindestens 150 %, 200 % bzw. 300 % ihrer gesetzlichen Akkordarbeitszeit entspricht. Wenn mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung ein umfassendes Arbeitszeitsystem eingeführt wird, beträgt die umfassende Arbeitszeit, die über die gesetzliche Regelarbeitszeit hinausgeht, Der über die reguläre Arbeitszeit hinausgehende Teil der Arbeitszeit gilt als Überstundenarbeitszeit und dem Arbeitnehmer ist der Überstundenlohn entsprechend dieser Regelungen zu vergüten. Die oben genannten Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die ein System unregelmäßiger Arbeitszeiten umsetzen. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgeführt: Normen vor 2005: Voraussetzungen: Der örtliche Mindestlohn beträgt 450 RMB, der Berechnungsmonat ist Dezember 2004, und Arbeiter A arbeitet in diesem Monat insgesamt 200 Stunden, davon 184 Stunden reguläre Arbeitszeit, 8 Stunden Überstunden an Wochentagen abends (Montag bis Freitag) und 8 Stunden Überstunden an Wochenenden. Der Akkordlohn von Arbeiter A beträgt in diesem Monat 800 RMB. Berechnungsmethode: Der nach dem gesetzlichen Mindestlohn berechnete Gesamtbetrag beträgt 570 = 184 × 2,69 + 8 × 1,5 × 2,69 + 8 × 2 × 2,69 < 800 (Akkordlohn für diesen Monat). Nach den alten Maßstäben entsprach das Gehalt des Arbeitnehmers den Anforderungen. Normen im Jahr 2005: Berechnungsmethode: Auszuzahlender Lohn = Akkordlohn + (Akkordlohn/Gesamtarbeitszeit) × 50 % × regelmäßige Überstunden + (Akkordlohn/Gesamtarbeitszeit) × 100 % × Überstunden am Wochenende. Der neue Standard zeigt, dass dem Arbeitnehmer 848 = 800 + (800/200) × 50 % × 8 + (800/200) × 100 % × 8 bezahlt werden sollte. Wenn die Fabrik die Löhne nicht nach dem neuen Algorithmus auszahlt, bedeutet das, dass der Überstundenlohn nicht in voller Höhe gemäß dem Gesetz ausgezahlt wird. Darüber hinaus wird der Mindestlohn herangezogen, um die Differenz auszugleichen, wenn (Akkordlohn/Gesamtarbeitszeit) unter dem gesetzlichen Mindeststundenlohn vor Ort liegt. Wenn der Stücklohn des oben genannten Arbeiters auf 400 Yuan geändert wird, erhält der Arbeiter 570 Yuan (184 × 2,69 + 8 × 1,5 × 2,69 + 8 × 2 × 2,69). 4. Arbeiter stempeln mehr als eine halbe Stunde zu früh oder zu spät, aber die Fabrik bezahlt sie nicht Dies ist ein weiterer anfälliger Punkt, der das orangefarbene Licht verursacht. Beispielsweise schreibt eine Fabrik vor, dass die Arbeit um 8:00 Uhr morgens beginnt und um 12:00 Uhr nachmittags endet. Wenn ein Arbeiter um 7:10 Uhr ein- oder um 12:40 Uhr ausstempelt, muss die Fabrik dem Arbeiter eine halbe Stunde früher/verspätet den Lohn zahlen. |
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