Acht Missverständnisse über Corporate Social Responsibility

Missverständnis 1: Corporate Social Responsibility ist SA8000. Es ist nicht richtig, Corporate Social Responsibility mit Standards zu verwechseln und Corporate Social Responsibility mit den Internationalen Arbeitsnormen, dem Corporate Social Responsibility Code multinationaler Unternehmen und der SA8000-Zertifizierung gleichzusetzen.
Das Konzept der sozialen Verantwortung von Unternehmen ist ein Produkt der Entwicklung der modernen Gesellschaft bis zu einem gewissen Grad. Es ist eine Reaktion auf die wirtschaftliche Verantwortung der Vergangenheit, als Unternehmen nur Geld und Gewinn machen wollten. Wenn Unternehmen nachhaltig wirtschaften wollen, müssen sie entsprechende Verantwortung gegenüber ihren Stakeholdern übernehmen. Es gibt drei Arten von Zertifizierungen für die soziale Verantwortung von Unternehmen: Erstanbieter-Zertifizierung, Zweitanbieter-Zertifizierung und Drittanbieter-Zertifizierung. SA8000 ist nur eine dieser Drittanbieter-Zertifizierungen.

Missverständnis Nr. 2: SA8000 als internationalen Standard betrachten SA8000 ist ein Zertifizierungssystem für die soziale Verantwortung von Unternehmen, das von einer Nichtregierungsorganisation in den USA entwickelt wurde und den Anspruch erhebt, ein internationaler Standard zu sein. Bis März dieses Jahres gab es weltweit lediglich 655 Unternehmen aus 40 Ländern und Regionen, die die SA8000-Zertifizierung bestanden hatten. Allerdings handelt es sich bei den meisten dieser 600 Unternehmen um Kleinbetriebe und nur wenige haben die Zertifizierung in Industrieländern bestanden.
Dies allein zeigt, dass SA8000 von den meisten Ländern und Regionen der Welt und nicht einmal von den westlichen Industrieländern bislang nicht anerkannt wird. Der Hauptgrund besteht darin, dass SA8000 kein wirklich internationaler Standard ist.

Missverständnis 3: Gleichsetzung von sozialer Unternehmensverantwortung und gesellschaftlichen Unternehmen Die so genannten „gesellschaftlichen Unternehmen“ bedeuten, dass der Staat in einem Planwirtschaftssystem Unternehmen als Verwaltungseinheiten betrachtet und Unternehmen für jeden Arbeitnehmer Sozialfunktionen übernehmen, die eigentlich von der Gesellschaft getragen werden sollten. Soziale Unternehmensverantwortung bedeutet, dass Unternehmen unter marktwirtschaftlichen Bedingungen und unter der Prämisse, dass die wirtschaftliche Funktion von Unternehmen von ihrer sozialen Funktion getrennt ist, die Initiative ergreifen, um zielstrebig und planmäßig soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Verbrauchern, der Umwelt und der Gemeinschaft zu übernehmen, um eine Win-Win-Situation für Unternehmensinteressen und gesellschaftliche Entwicklung zu schaffen.

Missverständnis 4: Die Annahme, dass die soziale Verantwortung von Unternehmen eine Angelegenheit des Unternehmens selbst ist und nichts mit der Regierung zu tun hat. Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist nicht ausschließlich eine Angelegenheit des Unternehmens selbst, sondern ein breit definiertes Thema, das über rechtliche Konzepte hinausgeht. Die Aufrechterhaltung der normalen Ordnung eines Wirtschaftssystems kann nicht allein auf dem Selbstbewusstsein der Unternehmen beruhen, sondern muss auf Gesetzen und Regeln basieren.

Derzeit ist bei vielen Unternehmen in meinem Land das Bewusstsein für soziale Verantwortung schwach ausgeprägt. Dies liegt nicht nur an der Qualität einiger Unternehmer, sondern vor allem daran, dass die zuständigen Funktionsabteilungen keine entsprechende Regulierungsverantwortung übernommen haben. In den letzten Jahren hat mein Land eine große Zahl von Industrienormen formuliert, aber das Kernproblem besteht darin, dass kein solider Mechanismus zur Rechtsaufsicht geschaffen und etabliert wurde, was dazu führt, dass es an einer effektiven Verbindung und Kontrolle zwischen der Gesetzgebung der Regierung und der Einhaltung der Gesetze durch die Bürger mangelt. Natürlich ist die Erfüllung der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu einem leeren Gerede geworden.