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1. Das Management sollte die ICTI-Zertifizierungsberatung verstehen. (Wenn Sie eine Schulung benötigen, erstellen Sie ein Schulungsprotokoll.)
2. Die Arbeitnehmer sollten rechtzeitig über Änderungen informiert werden. (Gehalt, Personaländerungen) (Grundgehalt kann gebucht werden)
3. Kontrollverfahren für minderjährige Arbeitnehmer einrichten
4. Es sollte eine Stellenausschreibung geben und die Personalvermittler sollten geschult sein (ein Schulungsprotokoll erstellen)
5. Ist aus den Einstellungsunterlagen ersichtlich, dass die Beschäftigung freiwillig erfolgt? (Bargeldabhebung bei Einstellungsunterlagen)
6. Ob die von der Personalvermittlungsfirma/dem Vermittler angeworbenen Arbeitnehmer freiwillig beschäftigt sind (fügen Sie der Akte einen Satz hinzu, der besagt, dass sie freiwillig beschäftigt sind)
7. Verfügt ICTI Certification Consulting über Kanäle, über die Fabrikmitarbeiter Disziplinarverstöße auch jemand anderem als ihrem unmittelbaren Vorgesetzten melden können? (In jedem Workshop ausgehängt)
8. Es muss ein Beschwerdeverfahren geben und die Mitarbeiter müssen darüber informiert sein (veröffentlichen Sie es)
9. Erstellen Sie ein Selbsteinschätzungsformular
10. Ein freier Tag für die ICTI-Zertifizierungsberatung innerhalb von 7 Tagen
11. Werden Schulungen zur Umsetzung von Richtlinien/Verfahren eingesetzt? (Machen Sie ein Protokoll über die routinemäßige Disziplinschulung. Sie können diese Schulung auch im Mitarbeiterhandbuch durchführen.)
12. Gibt es bei Verstößen gegen die Disziplinarordnung ausreichende Maßnahmen, um ähnliche Vorfälle in Zukunft zu verhindern? (Von der Gewerkschaft unterzeichnet und überwacht)
13. Ernennt die ICTI-Zertifizierungsberatungsfabrik eine Person, die für die Berichterstattung, Umsetzung und Gewährleistung von Antidiskriminierungsrichtlinien verantwortlich ist? (Erstellen Sie ein rothaariges Dokument)
14. Informiert die ICTI-Zertifizierungsberatungsfabrik die Mitarbeiter über relevante Richtlinien, Verfahren und deren Umsetzung und benachrichtigt sie die Drittagentur, die in ihrem Namen Kandidaten rekrutiert und prüft, schriftlich? (Hängen Sie das Diskriminierungsdokument an das Schwarze Brett, erstellen Sie ein Verteilungsprotokoll dieses Dokuments und senden Sie es in ihrem Namen an die Personalvermittlungsagentur.)
15. Erkennt und respektiert die ICTI-Zertifizierungsberatungsfabrik das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, wie es gesetzlich in Form schriftlicher Richtlinien vorgesehen ist? Halten die Arbeitnehmervertreter regelmäßige Treffen mit der Unternehmensleitung ab?
16. Werden bei Anlageninspektionen festgestellte Probleme zeitnah behoben? (Erstellen Sie ein Verarbeitungsblatt für Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen)
17. Gibt es Sekundärbehälter für die Lagerung großer Mengen chemischer Stoffe? (Für alle Chemikalien müssen Auffangwannen vorhanden sein)
18. Gibt es ein Verfahren, das Mitarbeiter und Management dazu verpflichtet, alle Unfälle oder Beinaheunfälle sowie die entsprechenden Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen zu melden? (Änderung der Verfahren zur Unfallbehandlung)
19. Bietet die ICTI-Zertifizierungsberatungsfabrik ihren Mitarbeitern Schulungen zur Behandlung, zum Transport und zur Entsorgung chemischer Abfälle an? (Machen Sie ein Trainingsprotokoll)
20. Werden Kontrollbereiche für gefährliche Abfälle regelmäßig kontrolliert? (Es gibt eine Abfallcheckliste)
21. Verfügt die ICTI-Zertifizierungsberatungsfabrik über eine von der örtlichen Umweltschutzbehörde ausgestellte Abwassereinleitungsgenehmigung? (Emissionsgenehmigung erforderlich)
22. Werden alle ober- oder unterirdischen Lagertanks für gefährliche Stoffe gemäß den örtlichen Vorschriften geprüft und überprüft?
23. Verfügen alle Lagertanks über eine Sekundärauffangvorrichtung gemäß den örtlichen Vorschriften oder Verfahren? Gibt es ein Verfahren oder System zur Erkennung von Lecks in unterirdischen Lagertanks?
24. Wurden die undichten Lagertanks außer Betrieb genommen und warten sie auf Reparatur oder Austausch? (Bei den vorherigen Artikeln handelt es sich hauptsächlich um Lagertanks und nicht um Holzspielzeug.)
25. ICTI-Zertifizierungsberatung: Gibt es in der Fabrik Lagerbereiche für gefährliche Abfälle im Innen- und Außenbereich?
25.1 Ein flaches, festes und dichtes Fundament?
25.2 Gibt es sekundäre Auffangvorrichtungen, geneigte Böden oder andere Mittel, um das Auslaufen oder Verschütten von Flüssigkeiten zu verhindern?
25.3 Die Kapazität des Sekundärbehälters muss 110 % des größten Einzelbehälters betragen?
25.4 Werden inkompatible chemische Abfälle getrennt gelagert?
25.5 Sind die Abfallentsorgungsbereiche deutlich gekennzeichnet?
25.6 ICTI-Zertifizierungsberatung: Gibt es im Lagerbereich Notfallausrüstungen zur Leckbeseitigung? (Verwaltung wichtiger Lagerbereiche) |
