Meinungen zur Haltung der BSCI-Fabrikaudits zu Löhnen
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Haltung der BSCI zu Löhnen November 2009 Im Oktober 2009 wurde eine neue Kampagne zur Erhöhung des Mindestlohns für Textilarbeiter in Asien gestartet. Die Initiative trägt den Namen „Asian Floor Wage Movement“. Initiatoren waren zahlreiche Nichtregierungsorganisationen sowie Vertreter von Handelsallianzen in Asien, Europa und den USA. Einer der Hauptvorschläge besteht darin, dass die AFW einen existenzsichernden Lohn für asiatische Arbeiter in der Bekleidungsindustrie fordert. In diesem Dokument wird die Haltung der BSCI zu Löhnen dargelegt, wie sie im BSCI-Verhaltenskodex und den Umsetzungsrichtlinien zum Ausdruck kommt. Es gibt drei mögliche Wege, wie Inhalte die Löhne der Arbeitnehmer beeinflussen können: 1. Gesetzlicher Mindestlohn 2. Lokale Industrielöhne 3. Existenzminimum 1 – Gesetzlicher Lohn Der gesetzliche Mindestlohn wird von der Landesregierung festgelegt und bemisst sich nach den Konsumkosten zur Deckung der Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer. Der BSCI-Verhaltenskodex verlangt die Zahlung gesetzlicher Mindestlöhne und Überstundenzuschläge. In vielen Entwicklungsländern erhalten Arbeiter nicht den gesetzlichen Mindestlohn und die Zahlung gesetzlicher Löhne fällt Fabriken schon seit langem schwer. Diese Löhne können zudem künstlich gesenkt werden, um ausländische Investitionen anzuziehen und Exportaufträge zu erhalten. Auch können sie dazu genutzt werden, exportintensive Industrien wie etwa die Bekleidungsindustrie zu schützen. Wenn die gesetzlichen Löhne zu niedrig sind, kommt es zu verschiedenen Kettenreaktionen. Niedrige Löhne erklären, warum Arbeitnehmer Überstunden machen. Es führt auch zu Problemen mit Kinderarbeit, da Eltern ihre Kinder zur Arbeit schicken, weil sie nicht genug Geld verdienen, um ihre Familien zu ernähren. Experten weisen darauf hin, dass der Mindestlohn häufig nicht ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu decken. daher, Die lokalen Regierungen müssen die Mindestlöhne der Arbeitnehmer schrittweise anpassen und dabei den Kostenanstieg bei Grundprodukten berücksichtigen. 2- Lokale Industrielöhne Lokale Industrielöhne sind die Löhne, die im Allgemeinen von einer bestimmten lokalen Industrie gezahlt werden. Er kann höher sein als der gesetzliche Mindestlohn. Die Löhne werden von den lokalen Sozialpartnern (Gewerkschaften und Arbeitnehmern) festgelegt. Kartell- und Wettbewerbsgesetze machen es Einzelhändlern und Markenunternehmen unmöglich, der örtlichen Industrie die Löhne zu diktieren. Der BSCI-Verhaltenskodex verlangt die Zahlung von Löhnen gemäß Industriestandards, sofern solche Standards existieren oder wenn sie höher sind als die geltenden gesetzlichen Löhne. 3- Der umstrittene Existenzlohn Es gibt keine allgemein akzeptierte Definition eines Existenzlohns. Ein Existenzlohn ist der Betrag, den eine Person verdienen kann, um sich selbst oder ihre Familie zu ernähren. BSCI unterstützt uneingeschränkt die Idee, dass Arbeitnehmer einen ausreichenden Lohn erhalten sollten, um ihre Grundbedürfnisse (Lebensmittel, Miete) zu decken und zumindest über ein gewisses verfügbares Einkommen zu verfügen. Komplizierter wird es, wenn es darum geht, zu bestimmen, wie ein existenzsichernder Lohn berechnet werden soll. Wie groß ist eine durchschnittliche Familie? Wie hoch ist das verfügbare Einkommen, das berücksichtigt wird? Im letzten Jahrzehnt sind zahlreiche Definitionen, Ansätze und Methoden entstanden, keine davon wurde jedoch allgemein akzeptiert. Berechnungsmethode des SA8000 für den existenzsichernden Mindestlohn Die bewährte Vorgehensweise der BSCI ist der Sozialstandard SA8000, der die Zahlung eines existenzsichernden Mindestlohns vorschreibt. Der International Accountability Auditor (SAI) überwacht/verwaltet die Zahlung des Existenzminimums auf Grundlage einer umfassenden qualitativen und quantitativen Analyse. Bei der quantitativen Analyse wird der existenzsichernde Mindestlohn als Maß betrachtet, das den Arbeitnehmern genügend Nahrung für die tägliche Ernährung und einen Überschuss an Grundbedürfnissen bietet. Und im Durchschnitt ist die Hälfte der Menschen in dieser Gegend auf das Familiengehalt und ein zusätzliches verfügbares Einkommen von 10 % angewiesen. , Die SA8000-Auditoren führen Qualitätsanalysen durch, darunter einen Vergleich der Betriebsgewerkschaften innerhalb der Region (sofern in der Region unabhängige Gewerkschaften existieren) und Mitarbeiterinterviews. Bei der Prüfung werden sowohl qualitative als auch quantitative Methoden verwendet, um ein Ergebnis unter verschiedenen Ergebnissen zu belegen. Die SA8000-Berechnung greift auf ähnliche Kriterien zurück wie die, die zur Ermittlung des Grundnahrungsmittelbedarfs einer Familie oder der zur Deckung der Haushaltsausgaben erforderlichen Anzahl von Angehörigen verwendet werden. Die Definition eines solchen Standards stellt eine große Herausforderung dar und ist eine große Herausforderung für die Überwachung/Kontrolle seiner Umsetzung in der Realität. Um genau zu sein, Die Lohnberechnung muss sich an den örtlichen Gegebenheiten orientieren, was beinahe schon die grundlegendste Situation darstellt und einen hohen Arbeitsaufwand erfordert. Wenn eine örtliche Gewerkschaft einen existenzsichernden Lohn auf der Grundlage einer anderen Berechnung anbietet, verlangen die Prüfer von ihr, dass sie diesen auf der Grundlage des Rahmens der Regierung berechnet. NGOs nehmen eine völlig andere Lohnbemessung vor als Gewerkschaften. Es gibt keine klare Verantwortung für die Zahlung eines existenzsichernden Lohns. Wenn ein existenzsichernder Lohn gezahlt werden soll, spielen drei Schlüsselrollen eine positive Rolle: 1. Lieferanten: Sind sie bereit, eine geringere (Gewinn-)Marge zu akzeptieren? 2. Einzelhändler: Können sie geringere Gewinne akzeptieren oder höhere Kosten an die Verbraucher weitergeben? 3. Verbraucher: Sind sie bereit, mehr zu zahlen? Lösung des Problems: Durch BSCI 1-2 extreme Methoden Für die Zahlung der Löhne verfolgt der BSCI-Verhaltenskodex zwei extreme Methoden und verlangt die Einhaltung des lokalen gesetzlichen Mindestlohns und eines von jedem Lieferanten freiwillig gezahlten existenzsichernden Mindestlohns. Die Frage nach einem existenzsichernden Lohn wird im BSCI-Fragebogen dokumentiert und im Rahmen eines BSCI-Audits muss ein externer, unabhängiger Prüfer die erforderliche Gap-Analyse durchführen. Das Ziel besteht darin, diese Frage mit den Lieferanten zu verhandeln, den existenzsichernden Mindestlohn aus der Perspektive starker Ambitionen zu prüfen und zu versuchen, den Arbeitnehmern zu helfen, die Vorteile einer Lohnerhöhungsorganisation zu nutzen. Dennoch bleibt die Durchsetzung des Existenzminimums freiwillig und unentgeltlich. Das Vorgehen entspricht im Großen und Ganzen der Entwicklung der BSCI, denn in vielen Ländern stellt die Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns bereits heute eine Herausforderung dar. 2- Lokale Lobbyarbeit für nachhaltige Verbesserungen: BSCI ist davon überzeugt, dass die nachhaltige Verbesserung der Löhne für Textilarbeiter über lokale Gesetze und Vorschriften sowie über Verhandlungen zwischen den Interessengruppen erfolgen kann. Daher arbeitet BSCI daran, ein Netzwerk nationaler Runder Tische aufzubauen, an denen Vertreter lokaler Regierungen, Gewerkschaften, Nichtregierungsorganisationen sowie Verbände von Bekleidungsherstellern und -exporteuren zusammenkommen. An diesen Rundtischen wurden strategische Fragen wie Löhne und die Verantwortung für die lokale Verwaltung erörtert. Sorgen Sie für das Wohlergehen der Arbeitnehmer. BSCI ist der Ansicht, dass es im Zusammenhang mit den AFW-Aktivitäten erhebliche Probleme gibt und wir werden die asiatischen Regierungen, insbesondere Bangladeschs, dazu ermutigen, die auftretenden Probleme zu diskutieren. |
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