Ab dem 1. Mai begann die Provinz Guangdong mit der Umsetzung eines neuen Mindestlohnstandards
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China News Service, 17. März (Mo Fei, Xiao Jing, Cheng Jingwei) Der Reporter erfuhr am 17. März vom Personal- und Sozialversicherungsamt der Provinz Guangdong, dass Guangdong ab dem 1. Mai dieses Jahres den Mindestlohn für Unternehmensmitarbeiter anpassen und den Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte entsprechend erhöhen wird. Nach der Anpassung wird der Mindestlohn in der Provinz um durchschnittlich 21,1 % steigen. Die angepassten Mindestlohnstandards für Unternehmensmitarbeiter und Teilzeitbeschäftigte sind in fünf Stufen unterteilt. Guangzhou setzt den höchsten Standard der ersten Stufe um, der bei 1.030 Yuan/Monat liegt, was einer Steigerung von 19,8 % entspricht, und der entsprechende Mindestlohnstandard für Teilzeitbeschäftigte beträgt 9,9 Yuan/Stunde; Der Standard der zweiten Kategorie beträgt 920 Yuan/Monat, eine Steigerung von 19,5 %. Die Umsetzungsgebiete sind Zhuhai, Foshan, Dongguan und Zhongshan im Perlflussdelta. Der entsprechende Mindestlohnstandard für Teilzeitbeschäftigte beträgt 8,8 Yuan/Stunde; Der Standard der dritten Kategorie beträgt 810 Yuan/Monat, eine Steigerung von 20,9 %. Die Umsetzungsgebiete sind Shantou, Huizhou und Jiangmen. Der entsprechende Mindestlohnstandard für Teilzeitbeschäftigte beträgt 7,9 Yuan/Stunde; Der Mindestlohn der vierten Kategorie beträgt 710 Yuan/Monat, eine Steigerung von 22,4 %. Er wird in zwölf Städten eingeführt, darunter Shaoguan, Heyuan und Meizhou. Der entsprechende Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte beträgt 6,9 Yuan/Stunde; der Mindestlohn der fünften Kategorie beträgt 660 Yuan/Monat, eine Steigerung von 24,5 %. Er wird in einigen schwierigen Kreisen und Kreisstädten eingeführt, die die vierte Kategorie einführen. Der entsprechende Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte beträgt 6,4 Yuan/Stunde. Es wird berichtet, dass diese Anpassung auf Grundlage der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung von Guangdong und im Einklang mit der Proportionalitätsmethode, der Engel-Koeffizientenmethode, der Methode des internationalen Durchschnittslohnverhältnisses und anderen in den „Mindestlohnvorschriften“ festgelegten Methoden vorgenommen wurde und dass dabei die jüngsten Beschäftigungsbedingungen, Lohnniveaus, Preiserhöhungen, Sozialversicherungsniveaus und andere Faktoren umfassend berücksichtigt wurden. Ziel ist es, die Attraktivität Guangdongs als Beschäftigungsstandort weiter zu steigern, die Rückkehr von Wanderarbeitern zu fördern und das Problem der „Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften“ in einigen Branchen und Unternehmen Guangdongs zu lindern. Lin Wangping, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Guangdong, sagte, dass die Anpassung des Mindestlohnstandards dieses Mal den Erfordernissen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Guangdongs entspreche und dazu beitragen werde, den Trend der wachsenden Einkommensschere zwischen Ost-Guangdong, West-Guangdong, Nord-Guangdong und der Region des Perlflussdeltas abzumildern und auch die Beschäftigungssituation in der Provinz Guangdong zu verbessern. (Quelle: China News Service) |
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