Berechnung der Überstundenvergütung bei Normalarbeitszeit/Umfangsarbeitszeit/Unregelmäßigkeitsarbeitszeit

Standardarbeitszeitsystem: Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt für Arbeitnehmer 8 Stunden und die maximale Arbeitszeit pro Woche 40 Stunden. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass die Arbeitnehmer mindestens einen freien Tag pro Woche haben. Aufgrund von Produktions- und Betriebsanforderungen kann die Arbeitszeit nach Rücksprache mit der Gewerkschaft und den Arbeitnehmern um höchstens 1 Stunde pro Tag verlängert werden. Aus besonderen Gründen darf die Arbeitszeit um höchstens 3 Stunden pro Tag verlängert werden und die monatliche verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden nicht überschreiten. Gemäß den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften erhalten Arbeitnehmer, die Überstunden leisten müssen, einen Lohn von mindestens 150 % ihres Lohns. Arbeitnehmer, die an Ruhetagen arbeiten müssen und keinen Ausgleichsurlaub erhalten, erhalten einen Lohn von mindestens 200 % ihres Lohns. Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, erhalten einen Lohn von mindestens 300 % ihres Lohns.

Umfassendes Arbeitszeitsystem: Bei Arbeitgebern, die dieses Arbeitszeitsystem einführen, wird die Arbeitszeit nicht mehr in Tagen, sondern in Wochen, Monaten, Quartalen oder Jahren berechnet. Dies bedeutet: Wenn die tatsächliche Arbeitszeit an einem bestimmten Tag (oder einer bestimmten Woche) in einem umfassenden Berechnungszeitraum 8 Stunden (bzw. 40 Stunden) überschreitet, die Summe der tatsächlichen Arbeitszeit im umfassenden Berechnungszeitraum jedoch die Summe der gesetzlich vorgeschriebenen Regelarbeitszeit nicht überschreitet, handelt es sich nicht um Überstunden. Nur wenn die Gesamtarbeitszeit innerhalb des Zeitraums die genehmigte Standardarbeitszeit überschreitet, gilt dies als Überstunde und der gezahlte Lohn darf nicht weniger als 150 % des Gehalts betragen. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gilt als Überstunde und der gezahlte Lohn darf nicht weniger als 300 % des Gehalts betragen.

Unregelmäßige Arbeitszeiten: Bei diesem Arbeitssystem haben die Arbeitnehmer nicht an jedem Arbeitstag feste Arbeitszeiten. Die verlängerten Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, denen die Einführung eines Systems unregelmäßiger Arbeitszeiten gestattet ist, unterliegen nicht den in Artikel 41 des Arbeitsgesetzes festgelegten täglichen und monatlichen Standards für verlängerte Arbeitszeiten. Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist keine Überstundenarbeit zulässig, mit Ausnahme der Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Für diejenigen, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, beträgt die Entschädigung mindestens 300 % des Gehalts.

Erinnerung: Arbeitnehmer, die ein umfassendes Arbeitszeitsystem oder ein System unregelmäßiger Arbeitszeiten einführen, haben weiterhin das gesetzliche Recht auf Ruhepausen. Gemäß Artikel 6 der „Genehmigungsmaßnahmen für Unternehmen zur Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten und eines umfassenden Arbeitszeitsystems“ des Arbeitsministeriums sollten Unternehmen für Arbeitnehmer, die andere Arbeits- und Ruhemethoden wie unregelmäßige Arbeitszeiten und ein umfassendes Arbeitszeitsystem einführen, gemäß den einschlägigen Bestimmungen in Kapitel 1 und Kapitel 4 des „Arbeitsgesetzes“ auf der Grundlage des Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer und der umfassenden Berücksichtigung der Meinungen der Arbeitnehmer geeignete Methoden wie zentralisierte Arbeit, zentralisierte Ruhepausen, rotierende Ruhepausen, flexible Arbeitszeiten usw. anwenden, um das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhepausen und Urlaub sowie die Erledigung von Produktions- und Arbeitsaufgaben zu gewährleisten.

Daher sollten Arbeitgeber auf die Ruhezeitregelungen für diese beiden Arten von Arbeitnehmern im Arbeitszeitsystem achten. Wenn die Ruhezeit der Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß geregelt ist, können die Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag einseitig mit der Begründung kündigen, dass der Arbeitgeber gemäß Artikel 38 des Arbeitsvertragsgesetzes „keine angemessenen Arbeitsbedingungen bietet“ und vom Arbeitgeber die Zahlung einer entsprechenden finanziellen Entschädigung verlangen.